תקנון ותנאי שימוש

1. כללי

ברוכים הבאים לפלטפורמת WorkFinder ("הפלטפורמה" או "האתר"), לוח דרושים מקוון המופעל תחת הכתובת https://www.workfinder.co.il. הפלטפורמה מאפשרת למעסיקים לפרסם משרות ומודעות דרושים, ובמקביל מאפשרת למחפשי עבודה ומועמדים להציג ולהציע את מועמדותם למשרות אלו באמצעות הממשק שלנו.

תקנון זה ("תקנון האתר" או "התקנון"), יחד עם מדיניות הפרטיות ועבור משתמשים שהם מעסיקים גם הסכם המעסיקים והתנאים הנוספים כפי שיוגדרו להלן (כולם יחד "תנאי השימוש"), מסדירים את תנאי השימוש בפלטפורמה והשירותים הנגישים באמצעותה ("השירותים").

הפלטפורמה עשויה לכלול גם כללים והנחיות ספציפיות ו/או שונות בקשר לפעילויות, שירותים ו/או מוצרים מסוימים ("תנאים נוספים"). אלא אם נאמר מפורשות אחרת בתנאים הנוספים, לא יהיה בהם כדי לגרוע מזכויות החברה לפי יתר תנאי השימוש אלא רק להוסיף עליהם. כל ניסיון לעשות שימוש בפלטפורמה מהווה הסכמה לתנאים הנוספים.

שפה: מטעמי נוחות בלבד, האמור בתנאי השימוש מנוסח בלשון זכר, אולם הוא מתייחס לשני המינים בצורה שווה.

הפלטפורמה מייחסת חשיבות רבה לתקנון זה, המהווה הסכם מחייב בין הפלטפורמה לבין המשתמשים. כל משתמש מתחייב לפעול לפיו ולפי הוראות כל דין. בכל מקרה של הפרת התקנון או הדין, שומרת הפלטפורמה על זכותה לנקוט בצעדים משפטיים או אחרים כנגד המפר ו/או מי מטעמו.

אנו שומרים לעצמנו את הזכות לשנות ו/או לעדכן את הוראות תקנון זה בהתאם לשיקול דעתנו ולשינויים שיתרחשו בפלטפורמה. אנו ממליצים לשוב ולעיין בתקנון זה מעת לעת.

2. השימוש ב-WorkFinder

2.1 תיאור השירותים

WorkFinder היא פלטפורמה מקוונת לחיפוש עבודה המאפשרת, בין היתר:

• למשתמשים רשומים לחפש הצעות עבודה ולהציע את מועמדותם למשרות אלה באמצעות שליחת קורות חיים דרך הפלטפורמה
• למעסיקים שהם משתמשים רשומים לפרסם מודעות דרושים ולקבל קורות חיים של מועמדים
• שימוש בכלים מתקדמים להתאמת משרות למועמדים באמצעות בינה מלאכותית
• קבלת המלצות והתראות על משרות רלוונטיות
• ניהול תהליכי גיוס ומעקב אחר מועמדויות

2.2 שימושים מותרים

השימוש בפלטפורמה מותר ומיועד לצרכים אישיים ופרטיים בלבד, דהיינו לצורך חיפוש עבודה והגשת מועמדות במענה להצעת עבודה, ולא לכל שימוש מסחרי או אחר (למעט מעסיקים רשומים שקיבלו אישור מפורש לשימוש מסחרי בכפוף לתנאי השימוש והסכם המעסיקים).

חשוב לדעת: כלל המשרות המתפרסמות בפלטפורמה מיועדות לכל הגילאים, המינים, המגזרים, הדתות והמגדרים, גם אם נאמר אחרת בגוף המודעה, בהתאם לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, תשמ"ח-1988.

2.3 שימושים אסורים

פיצוי מוסכם: פנייה מסחרית שכזאת מהווה הפרה חמורה של תקנון זה והמשתמש מודע לכך שכל הפרה של סעיף זה תביא לתשלום מצד המשתמש המפר של פיצוי קבוע ומוסכם מראש בגובה 100 ₪ עבור כל הפרה, ללא כל צורך בהוכחת נזק, מבלי לגרוע מכל סעד משפטי אחר.

2.4 איסורים טכניים

חל איסור מפורש:

• לחדור לפלטפורמה ו/או לשרת ו/או לכל חומר או קבצי מחשב בה שלא כדין
• ללקט ממנה מידע באמצעות תוכנות אוטומטיות (scraping, crawling) או כל יישום דומה
• לנצל את הפלטפורמה לצורך הפעלת או שליחת וירוס, תוכנות עוינות או כל יישום אחר העלול להזיק
• למנוע מאחרים לעשות שימוש סביר בפלטפורמה
• לבצע שינוי, הנדסה חוזרת או עדכון של כל חלק בפלטפורמה

2.5 אבטחת חשבון

זוהי אחריותך להגן על סיסמאות ושמות משתמש שבהם אתה עושה שימוש בגישה לפלטפורמה. עליך להודיע לנו מיד אם אתה יודע או חושד שסודיות פרטים אלה התערערה. אתה האחראי הבלעדי לשמירת הסיסמה ושם המשתמש שלך ולא תהיה לך כל טענה ו/או דרישה כלפינו ביחס לאחריות זו.

עליך קיימת אחריות אישית להשתמש באמצעי ביטחון כדוגמת תוכנת אנטי-וירוס, הגדרות ביטחון לדפדפן, הימנעות משימוש בתוכנות ממקור לא מוכר וכו', על מנת לצמצם את הסיכון של חשיפת המידע האישי לצדדים שלישיים בלתי מורשים.

3. הרשמה ופתיחת חשבון

3.1 דרישות הרשמה

על מנת לעשות שימוש בסיסי בפלטפורמה, כגון חיפוש משרות רלוונטיות בהתאם לקטגוריות נבחרות, אין צורך ברישום או במסירת פרטים.

משתמש המבקש להעלות קורות חיים, להגיש מועמדות למשרות, או לפרסם משרות (מעסיקים), נדרש להקים חשבון משתמש. לצורך כך, יידרש המשתמש למסור פרטים מסוימים (כגון שם, כתובת דוא"ל, מספר טלפון, פרטים מקצועיים), ולאחר פתיחת חשבון זה יוקצו למשתמש שם משתמש וסיסמה או אפשרות להתחבר באמצעות שירותי צד שלישי (Google, LinkedIn, Facebook).

3.2 דרישות גיל

כדי להשתמש בשירותי הפלטפורמה, עליך להיות בן 18 או יותר. אם הינך מתחת לגיל 18, אינך רשאי להשתמש בפלטפורמה.

3.3 דיוק המידע

3.4 אחריות על החשבון

שם המשתמש והסיסמה הינם אישיים ואינם ניתנים להעברה. כל פעילות בחשבון המשתמש תיחשב כפעילות שביצע המשתמש עצמו והנה באחריותו הבלעדית.

אנו רשאים למנוע גישה מהמשתמש לפלטפורמה ו/או לחשבונו בכל עת לפי שיקול דעתנו המלא, ולא תהיה לנו כל אחריות בקשר לכך. כן נהיה רשאים להסיר כל מידע ו/או תוכן ו/או להימנע מפרסומו לפי שיקול דעתנו וללא מתן הודעה על כך.

4. תוכן ואחריות

4.1 תוכן משתמשים

המשתמש אחראי באופן בלעדי לכל תוכן שהוא מעלה, מפרסם או משתף בפלטפורמה, לרבות קורות חיים, מכתבי מקדמה, תיאורי משרות (למעסיקים), הודעות ופרסומים אחרים ("תוכן המשתמש").

אתה מצהיר ומתחייב כי:

• תוכן המשתמש שלך נכון, מדויק ולא מטעה
• תוכן המשתמש אינו מפר זכויות קניין רוחני של צדדים שלישיים
• תוכן המשתמש אינו מכיל תוכן פוגעני, מאיים, מעליב, לשון הרע או בלתי חוקי
• תוכן המשתמש נקי מנוזקות, וירוסים או תוכנות עוינות
• תוכן המשתמש אינו מפר את תנאי השימוש או כל דין

4.2 מודעות דרושים ומשרות

מודעות הדרושים בפלטפורמה מתפרסמות מטעם מעסיקים המעוניינים לגייס עובדים. המודעות מנוסחות באופן עצמאי על ידי המעסיקים או מנוסחות על ידי נציגי הפלטפורמה בהתאם להנחיות המעסיקים. המעסיקים הם אלו הקובעים את אופי המשרה, הקריטריונים להגשת מועמדות ותנאי ההעסקה.

חשוב: WorkFinder לא בודקת ואינה מוודאת בפועל את פרטיהן של המשרות המתפרסמות בפלטפורמה, לרבות תוכנן, ניסוחן, תנאיהן או התאמתן לדרישות הדין. כמו כן, איננו בודקים או מוודאים את נכונות פרטיהם או יכולתם של המעסיקים המפרסמים.

4.3 קורות חיים ומועמדויות

קורות החיים המועלים על ידי משתמשים מחפשי עבודה מנוסחים באופן עצמאי על ידי מחפשי העבודה. אין לנו כל אחריות על תוכן קורות החיים, על סידורם, אמיתות הדברים או דיוקם.

4.4 בדיקת רקע עצמאית

משתמשים נדרשים בפלטפורמה לערוך בדיקה עצמאית וסבירה אודות המעסיק ו/או המועמד בטרם יבחרו להציג את מועמדותם ו/או להסתמך על תוכן מודעה שפורסמה או כל נתון ו/או מידע אחר. כל שימוש במידע או בתכנים המפורסמים בפלטפורמה הנו באחריות הבלעדית של המשתמש בהם והוא נושא בסיכון המלא בכל הקשור אליהם.

4.5 דיווח על תוכן בעייתי

ככל שמצאת אי דיוק במודעה ו/או ככל שאתה סבור כי תוכן מודעה אינו תואם דרישות הדין ו/או עלול לפגוע ברגשות הציבור או מהווה תוכן פוגעני או מפלה, אנא פנה אלינו בהקדם ונפעל לבדוק את הפנייה ולנהוג בהתאם לשיקול דעתנו ו/או על פי כל דין.

5. העדר אחריות והגבלת חבות

5.1 שימוש על אחריות המשתמש

5.2 תפקיד הפלטפורמה

WorkFinder משמשת כגורם ביניים בלבד בין מעסיקים לבין מועמדים, המאפשרת פרסום קורות חיים, נתונים אישיים, משרות וכדומה, ומאפשרת הצגת מועמדות למשרות או למעסיקים. אנו לא מתחייבים שכל המשרות או משרות מסוימות יהיו זמינות לכל המשתמשים.

5.3 העדר אחריות להתקשרויות

הפלטפורמה ו/או מי מטעמה לא תישא בכל אחריות בגין הפרת כל מצג, התחייבות, הסכמה או הצהרה של מי מהמעסיקים או המועמדים, והיא לא תהיה צד לכל התקשרות בין המשתמשים לבין המעסיקים. כל עסקה או העסקה בעקבות פרסום מודעה תסוכם ישירות בין הצדדים (המשתמש והמעסיק) ואינה כוללת את הפלטפורמה כצד להתקשרות.

5.4 העדר אחריות לנזקים

הפלטפורמה ו/או מי מטעמה לא תישא בכל אחריות לכל נזק ו/או הפסד לגוף או לרכוש, בין אם ישיר או עקיף, שיגרם למשתמש ו/או למי מטעמו ו/או לכל צד שלישי בגין:

• השימוש או הסתמכות על מידע או תכנים המוצגים בפלטפורמה
• תקלות, הפסקות או כשלים בשירות
• גישה בלתי מורשית למידע או תוכן
• שימוש בשירותי צד שלישי או קישורים חיצוניים
• נזקים כתוצאה מוירוסים, תוכנות עוינות או התקפות סייבר
• אובדן או מחיקה של תוכן שהועלה לפלטפורמה

5.5 תוכן מקצועי

תוכן הפלטפורמה, לרבות עצות, המלצות, כלים, מאמרים, הצעות, הנחיות, טיפים, מידע והסברים אחרים, מתפרסמים כשירות למשתמשים בלבד. מובהר ומודגש בזאת כי אין בתכנים הכלולים בפלטפורמה, בכל פורמט שהוא, כדי להוות ייעוץ ו/או הכוונה מקצועיים ו/או חוות דעת מקצועית ו/או תחליף לייעוץ שכזה בכל נושא או תחום הדורש מומחיות או הכשרה מקצועית.

5.6 משרות "בלעדיות"

ייתכן שחלק מהמשרות מתוארות כמשרות "בלעדיות" על ידי המעסיק, אך מובהר בזאת שהפלטפורמה אינה מאמתת תיאור זה ואינה מתחייבת שהמשרה לא מפורסמת בכל אמצעי או פלטפורמה אחרים. כל טענה ו/או תביעה בעניין זה יש להפנות כלפי המעסיק ולא כלפי הפלטפורמה.

5.7 אי-התחייבות לגיבוי

הפלטפורמה אינה מתחייבת לשמור גיבוי של תוכן המועלה ו/או המאוחסן ו/או המופיע בה. כמו כן, הפלטפורמה רשאית להשבית את השירות, כולו או חלקו, לצורך תחזוקה, עדכון, שדרוג או לכל צורך אחר, ולא תישא באחריות לכל נזק שיגרם כתוצאה מכך.

6. חובות המשתמש ושיפוי

6.1 התחייבויות המשתמש

בשימושך בפלטפורמה, אתה מתחייב:

• לספק מידע אמיתי, נכון ומדויק בלבד
• לעדכן את המידע ככל שחל בו שינוי
• שלא לפרסם תכנים פוגעניים, מטעים, לא חוקיים או מפרים זכויות אחרים
• לכבד את זכויותיהם וכבודם של משתמשים אחרים
• שלא לעשות שימוש מסחרי לא מורשה בפלטפורמה
• לפעול בתום לב ובהתאם להוראות כל דין
• שלא לפגוע בתפקוד התקין של הפלטפורמה

6.2 שיפוי

7. קניין רוחני

7.1 זכויות הפלטפורמה

כל זכויות היוצרים ויתר זכויות הקניין הרוחני בתוכן הפלטפורמה, לרבות השירותים, המוצרים, הטקסטים, עיצוב הפלטפורמה, עימודה, הצגת המידע וסידורו, המודעות, הגרפיקה, הצילומים, האיורים, הלוגו, השם, הדומיין, המידע הטכנולוגי, היישומים, קודי המחשב, הדפים המקוונים, הממצאים והנתונים ("תוכן הפלטפורמה") שייכות ל-WorkFinder בלבד או למעניקי הרישיון שלה.

7.2 הגבלות שימוש

אין לעשות כל שימוש בתוכן הפלטפורמה מבלי לקבל לכך רישיון מפורש בכתב. אסור להעתיק, לשחזר, לפרסם, להפיץ, לבצע בפומבי, לשדר, למכור, להעמיד לרשות הציבור או להציג כל חלק מהפלטפורמה, לרבות בתוך מסגרת (Frame), גלויה או סמויה, ללא הסכמה כתובה מראש.

7.3 רישיון לתוכן משתמש

כל תוכן שאתה מעלה או מפרסם בפלטפורמה נשאר בבעלותך. עם זאת, אתה מעניק לנו רישיון לא-בלעדי, ללא תמלוגים, עולמי וניתן להעברה לשימוש, אחסון, העתקה, שינוי, יצירת עבודות נגזרות, הצגה ו הפצה של התוכן שלך לצורך מתן השירותים, שיפורם ופיתוחם.

8. תכני צד שלישי וקישורים חיצוניים

8.1 קישורים לאתרים חיצוניים

בפלטפורמה ימצאו תכנים או קישורים (Links) לתכנים, אתרים ושירותים שונים. מרבית התכנים אלה (לרבות כל מוצר ו/או שירות הזמין בהם) אינם שלנו ("תכני צד שלישי"). אנו לא שולטים או מפקחים עליהם.

8.2 העדר אחריות לתכני צד שלישי

שילוב בפלטפורמה או קישור לתכנים אלה אינו מעיד על הסכמתנו לתוכנם ואינו מהווה המלצה על תכני הצד שלישי, או ערובה לאמינותם, לעדכניותם, לחוקיותם, לנוהגי בעלי התכנים בתחום הפרטיות ולכל היבט אחר הכרוך בהם.

אנו לא נישא בכל אחריות לתכני הצד שלישי ולכל תוצאה שתיגרם מהשימוש בהם או מהסתמכות עליהם. מובהר שאנו לא מתחייבים שהקישורים שימצאו בפלטפורמה יהיו תקינים ויובילו לעמוד אינטרנט פעיל, ואנו רשאים להסיר מהפלטפורמה קישורים שנכללו בה בעבר, לפי שיקול דעתנו.

8.3 תנאים נוספים

יתכן ותכני הצד שלישי יהיו כפופים לתנאים, מדיניות ומסמכים אחרים. מומלץ להכיר תנאים, מדיניות ומסמכים אלה קודם לשימוש בכל תכן צד שלישי.

9. מדיניות הגנת הפרטיות ושימוש במידע

WorkFinder מכבדת את פרטיות המשתמשים בפלטפורמה. נתונים ומידע שאתם מוסרים ו/או מזינים ו/או שומרים בפלטפורמה, הן במסגרת ההרשמה והן במסגרת פנייה למעסיקים ו/או הגשת מועמדות והן בכל מסגרת אחרת ("מידע משתמש"), וכן מידע נוסף שאינו אישי שיצטבר אודות המשתמשים ("נתוני משתמש"), יעובדו בהתאם להוראות מדיניות הפרטיות שלנו.

אנו ממליצים לקרוא בעיון את מדיניות הפרטיות המלאה כדי להבין כיצד אנו אוספים, משתמשים ומגנים על המידע שלך.

10. השעיה וביטול חשבון

10.1 עילות להשעיה או ביטול

אנו רשאים להשעות, להגביל או לבטל את חשבונך ו/או לחסום את גישתך לפלטפורמה בכל עת, לפי שיקול דעתנו הבלעדי, במקרים הבאים:

• הפרת תנאי השימוש או מדיניות הפרטיות
• פעילות חשודה, מזיקה או בלתי חוקית
• שימוש לא מורשה או לרעה בפלטפורמה
• מסירת מידע שגוי, מטעה או לא מדויק
• פגיעה במשתמשים אחרים או בפלטפורמה
• בקשתך לביטול החשבון

10.2 השלכות ביטול חשבון

במקרה של ביטול חשבון, אנו עשויים למחוק או להסיר את כל התוכן שלך מהפלטפורמה. עם זאת, אנו רשאים לשמור מידע מסוים לצרכים חוקיים, רגולטוריים או תפעוליים בהתאם למדיניות הפרטיות.

10.3 ערעור על ביטול חשבון

אם חשבונך הושעה או בוטל ואתה סבור שהדבר נעשה בטעות, אנא צור עמנו קשר בכתובת support@workfinder.co.ilונשקול את פנייתך.

11. הוראות שונות

11.1 שינויים בתנאי השימוש

אנו רשאים לשנות את תנאי השימוש בכל עת ללא הודעה מראש. שינויים יכנסו לתוקף עם פרסומם בפלטפורמה. המשך השימוש בפלטפורמה לאחר ביצוע השינויים מהווה הסכמה לתנאים המעודכנים. אנו ממליצים לעיין בתנאי השימוש מעת לעת.

11.2 תקופת התיישנות

מבלי לגרוע מהאמור בתנאי השימוש, המשתמש מסכים בזאת שתקופת ההתיישנות לגבי כל תביעה ו/או דרישה כנגד הפלטפורמה ו/או בעליה תוגבל לתקופה של 6 חודשים, והצדדים רואים בכך כהסכם לתקופת ההתיישנות כמשמעו בחוק ההתיישנות, תשי"ח-1958.

11.3 סמכות שיפוט ודין חל

תנאי השימוש כפופים לדיני מדינת ישראל בלבד. לבית המשפט המוסמך בעיר תל-אביב-יפו תהיה סמכות ייחודית לדון בכל סכסוך בין הצדדים בקשר לתנאי השימוש ו/או הנובע מהם.

11.4 ניתוק הוראות

אם תיקבע על ידי בית משפט מוסמך כי הוראה כלשהי בתנאי השימוש אינה חוקית, בטלה או בלתי אכיפה, הוראה זו תופרד מתנאי השימוש ולא תשפיע על תוקפן ואכיפתן של יתר ההוראות.

11.5 ויתור

אי-מימוש או אי-אכיפה מצדנו של זכות או הוראה כלשהי בתנאי השימוש לא ייחשבו כוויתור על אותה זכות או הוראה.

11.6 תנאי השימוש המלאים

תנאי השימוש, לרבות מדיניות הפרטיות וכל תנאים נוספים, מהווים את ההסכם המלא בינך לביןWorkFinder ומחליפים כל הסכמה, מצג או התחייבות קודמים בנוגע לנושא העיסקה.

12. יצירת קשר

במידה ותתעורר כל שאלה בנוגע לתקנון זה או בכל נושא אחר הקשור לפלטפורמה והשירותים, צוות WorkFinder ישמח לעמוד לרשותך.